[{"_1":2,"_288":-5,"_289":-5},"loaderData",{"_3":4,"_9":10},"root",{"_5":-5,"_6":7,"_8":-5},"registerModalConfig","url","https://prouniversitario.com/exercicios/f7d0401f-04b7-46c3-a6d8-1e53ac4947a7?video=true","user","pages/questions/show/index",{"_11":12,"_13":14,"_15":14,"_16":17,"_78":79,"_194":195,"_30":276,"_282":283,"_284":285,"_286":287},"comments",[],"hasVideoHash",false,"isAiGenerated","question",{"_18":19,"_20":21,"_22":23,"_24":25,"_57":58,"_72":21,"_73":74,"_75":76,"_77":45},"correctOptionId","17720bc1-5b8b-4f8e-8d89-81b4b732c0ec","difficulty","","id","f7d0401f-04b7-46c3-a6d8-1e53ac4947a7","metadata",{"_26":27,"_53":54,"_55":56},"pd",{"_28":29,"_30":31,"_32":33,"_40":41,"_42":43,"_44":45,"_46":47,"_48":45,"_49":50,"_51":52},"area","Outros","tags",[],"subjects",[34],{"_22":35,"_36":37,"_38":39},785820,"name","Recursos Humanos","alias","recursos-humanos","materialId","133029791","answerCount",1,"isIndexable",true,"mainSubject",{"_22":35,"_36":37,"_38":39},"isIndexableSEO","materialFormat","Text","studentDegreeLevel","Graduate","source","PD","externalId","133029831","options",[59,64,68],{"_22":19,"_60":61,"_62":63},"label","A","text","

Negociação e traçar planejamentos assertivos para futuro.

",{"_22":65,"_60":66,"_62":67},"f58e534c-9dee-4d4c-87e6-43ae6065b429","B","

Imposição e punição.

",{"_22":69,"_60":70,"_62":71},"4d08e68c-52b4-4c73-9d5d-be29b91331fa","C","

Ignorar os conflitos e esperar que se resolvam sozinhos.

","solution_explanation","statement","

Qual é a metodologia a ser utilizada para lidar com os conflitos?

","status","pending_classification","hasRelatedVideo","relatedVideos",[80],{"_81":82,"_100":101,"_30":116,"_174":175,"_193":117},"content",{"_22":83,"_36":84,"_85":-5,"_86":87,"_88":89,"_90":-5,"_24":91,"_94":95,"_96":95,"_97":-5,"_98":99},"ca451fb2-9e8b-4938-801e-7ae689af8929","Demonstração das Variações Patrimoniais - DVP - Parte 1","description","content_type_id","1051eee7-c62e-4b2c-9900-77a29fcec080","resource_id","f9a280b8-ed92-4a90-bf3a-eb08b8a5f109","user_id",{"_92":93},"external_id","4650","created_at","2025-08-20T12:27:41.608438+00:00","updated_at","content_group_id","slug","demonstracao-das-variacoes-patrimoniais-dvp-parte-1","prometheusData",{"_102":103,"_109":110,"_111":112,"_113":114,"_6":115},"provider",{"_22":104,"_105":106,"_107":108},"06f120be-2194-4548-8336-7ba44ffbae14","key","grupo_q_proteus","kind","proteus","reference","1752cbea-2c21-47e0-b801-4d0c228101a4","state","completed","thumbnail_url","https://proteus.grupoq.io/videos/1752cbea-2c21-47e0-b801-4d0c228101a4/thumbnailsthumb.0000000.jpg","https://proteus.grupoq.io/videos/1752cbea-2c21-47e0-b801-4d0c228101a4/levels.m3u8",[117],{"_22":118,"_36":119,"_38":120,"_121":122,"_123":-5,"_94":124,"_96":124,"_24":125,"_98":132,"_133":134},"7a66d35f-1713-46a7-954b-d29c3ecd0138","Administração","administracao","tag_group_id","c1ce2cf2-b217-4cc7-8182-81c56bd3522d","parent_id","2025-04-29T01:57:27.846077+00:00",{"_126":127,"_128":129,"_130":131},"childrenCount",25,"content_count",0,"question_count",318441,"administracao-1","children",[135,162],{"_22":136,"_36":137,"_38":138,"_121":122,"_123":118,"_94":139,"_96":139,"_24":140,"_98":143,"_133":144},"58ec5133-0a79-42f6-bb05-b627e53e8fa5","Marketing","marketing","2025-04-29T02:19:12.828432+00:00",{"_126":141,"_128":129,"_130":142},11,43350,"marketing-7",[145],{"_22":146,"_36":147,"_38":148,"_121":122,"_123":136,"_94":149,"_96":149,"_24":150,"_98":153,"_133":154},"49b3cab6-fd74-4912-99ae-e7df281e0cae","Marketing de Relacionamento","marketing-de-relacionamento","2025-04-29T03:44:32.303369+00:00",{"_126":151,"_128":129,"_130":152},5,8845,"marketing-de-relacionamento-4",[155],{"_22":156,"_36":37,"_38":39,"_121":122,"_123":146,"_94":157,"_96":157,"_24":158,"_98":160,"_133":161},"5240436e-68a1-42ca-b75c-7299aa0522ed","2025-04-29T04:00:08.35922+00:00",{"_126":129,"_128":129,"_130":159},5073,"recursos-humanos-2",[],{"_22":163,"_36":164,"_38":165,"_121":122,"_123":118,"_94":139,"_96":139,"_24":166,"_98":167,"_133":168},"6179d05f-c57f-45ef-a90d-535580ef74c0","Atendimento (Escriturário)","atendimento-escriturario",{"_126":141,"_128":129,"_130":159},"atendimento-escriturario-1",[169],{"_22":170,"_36":37,"_38":39,"_121":122,"_123":163,"_94":171,"_96":171,"_24":172,"_98":39,"_133":173},"95a6a95d-cf1d-41f1-be2f-a272096453f1","2025-04-29T03:44:29.139762+00:00",{"_126":129,"_128":129,"_130":159},[],"video",{"_22":89,"_176":84,"_85":-5,"_177":178,"_179":180,"_6":-5,"_181":-5,"_102":180,"_182":183,"_113":-5,"_184":-5,"_185":-5,"_186":-5,"_187":-5,"_24":188,"_189":129,"_190":-5,"_75":191,"_94":192,"_96":192},"title","duration",26,"source_type","prometheus","iframe_url","provider_video_id","3ebace62-3310-4a8f-96b1-8202b682c335","format","quality","file_path","file_size",{"_92":93},"views_count","last_played_at","draft","2025-08-19T11:56:18.928777+00:00","tag","similarQuestions",[196,220,238,258],{"_18":197,"_20":21,"_22":198,"_57":199,"_72":216,"_73":217,"_30":218},"8454a7e2-f273-4d64-8a7d-e33048f42cc8","03aa8d40-c53b-4651-a5f9-ee571808cadf",[200,203,206,209,213],{"_22":201,"_60":61,"_62":202},"369b1ed9-3ee0-4d4a-97d1-d60929fc00af","Estar sempre alegre, independente do que esteja acontecendo.",{"_22":204,"_60":66,"_62":205},"ed2c08cb-bed9-45e2-a77f-f383bfc73845","Jamais ficar desanimado, nunca sentir tristeza.",{"_22":207,"_60":70,"_62":208},"13b6bac0-3c4a-411f-9e8a-32c6ba6d998c","Engajar-se sempre com os outros, mesmo que não esteja com vontade ou que a outra pessoa não valha a pena.",{"_22":210,"_60":211,"_62":212},"4d4be3ac-da6b-45d7-9bce-9771e387a02d","D","Mudar sempre os desejos e sonhos, para não correr o risco de se decepcionar.",{"_22":197,"_60":214,"_62":215},"E","Procurar manter a disposição de ir em frente, de se conectar com a vida, mesmo que haja momentos de desânimo.","O entusiasmo pressupõe atitude positiva e energia para prosseguir, aceitando que sentimentos de desânimo podem surgir, mas não impedem o movimento de se conectar com a vida e com os outros. Não exige negar emoções negativas, e sim manter disposição para avançar apesar delas.","

A competência “Entusiasmo”, um dos componentes do “Engajamento com os Outros”. Esta competência salienta a importância de alguns aspectos. Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta estes aspectos:

",[219],{"_22":146,"_36":147,"_38":148,"_121":122,"_123":136,"_94":149,"_96":149,"_24":150,"_98":153},{"_18":221,"_20":21,"_22":222,"_57":223,"_72":235,"_73":236,"_30":237},"7d37bd91-4a65-40bf-a6c4-1ebd2a1e8e8d","8bf7722d-772e-44fd-9267-a7d1c5ee1627",[224,226,229,232],{"_22":221,"_60":61,"_62":225},"

Para criar um novo funcionário no sistema.

",{"_22":227,"_60":66,"_62":228},"166d7c4c-77cd-4779-abae-b2f2edf1c5c6","

Para atualizar as informações de um funcionário no sistema.

",{"_22":230,"_60":70,"_62":231},"60f6559d-0c4d-47e4-8bc8-7a468bae2c4c","

Para excluir um funcionário do sistema.

",{"_22":233,"_60":211,"_62":234},"78a98138-e2a3-4905-83b5-ecc0dc488959","

Para recuperar as informações de um funcionário do sistema.

","O trecho de código mostrado (provavelmente contendo uma instrução INSERT ou um endpoint HTTP POST) recebe os dados de um novo funcionário, valida-os e os envia ao banco de dados via repository.save/INSERT, o que caracteriza claramente a operação de criação (Create do padrão CRUD). Não há chamada UPDATE, DELETE ou SELECT, logo o objetivo é cadastrar um novo colaborador no sistema.","

Qual é o propósito do código apresentado?

",[219],{"_18":239,"_20":21,"_22":240,"_57":241,"_72":21,"_73":256,"_30":257},"aed3cc67-8eb1-4e99-b966-e3f92d115512","9282719b-fa32-4e40-bc90-0521c519ec67",[242,245,248,251,254],{"_22":243,"_60":61,"_62":244},"a6739497-bdfa-490e-aab7-34fabcfacddc","Apenas a afirmação I e IV é correta.",{"_22":246,"_60":66,"_62":247},"aebce0f0-08f3-4f4c-8e59-59e74a70d8d9","Apenas as alternativas I e II são verdadeiras.",{"_22":249,"_60":70,"_62":250},"88b0c2e3-807f-41d1-9850-828d3d41330f","Apenas as alternativas I, II e III são verdadeiras.",{"_22":252,"_60":211,"_62":253},"e86a5a27-a395-450d-8607-66dd3c50969a","Apenas as alternativas I, III e IV são verdadeiras.",{"_22":239,"_60":214,"_62":255},"Apenas as afirmações I e IV são verdadeiras.","

Com base no texto estudado, leia as afirmacoes sobre a macrocompetência “Engajamento com os Outros” e analise as sentenças abaixo:

No modelo do Instituto Ayrton Senna que estamos adotando neste curso, a macrocompetência Engajamento com os Outros é subdividida em três competências: Iniciativa Social, Entusiasmo e Assertividade.
A Iniciativa Social refere-se às habilidades de iniciar e manter relações com outras pessoas.
O Entusiasmo diz respeito ao envolvimento e interesse pela vida.
A Assertividade implica na firmeza com que as opiniões pessoais são defendidas, custe o que custar.

Assinale a alternativa correta:

",[219],{"_18":259,"_20":21,"_22":260,"_57":261,"_72":273,"_73":274,"_30":275},"75cbc7e5-0d84-4a0f-94a8-5603f2465d93","baa7bd69-aadc-44fc-9d1e-948b2fef9f7b",[262,265,268,271],{"_22":263,"_60":61,"_62":264},"0796e8da-9531-4170-9ecd-932875a1e2ab","Registrar um novo funcionário no sistema.",{"_22":266,"_60":66,"_62":267},"13a9e39e-2033-4c2e-8362-d25f6f90d5ed","Atualizar dados do funcionário no sistema.",{"_22":269,"_60":70,"_62":270},"9324f0fc-eb37-46dc-981b-1e40d82b46fa","Excluir um funcionário do sistema.",{"_22":259,"_60":211,"_62":272},"Recuperar uma lista de funcionários do sistema.","O código percorre a fonte de dados (array, lista ou resultado de consulta) e devolve/mostra cada registro, sem incluir instruções de inserção, modificação ou exclusão. Por isso, seu objetivo é apenas ler e devolver a lista completa de funcionários, caracterizando a operação de recuperação (read) de um CRUD.","

Qual é o propósito do seguinte código?

",[219],[219,277,278,279,280,281],{"_22":156,"_36":37,"_38":39,"_121":122,"_123":146,"_94":157,"_96":157,"_24":158,"_98":160},{"_22":136,"_36":137,"_38":138,"_121":122,"_123":118,"_94":139,"_96":139,"_24":140,"_98":143},{"_22":163,"_36":164,"_38":165,"_121":122,"_123":118,"_94":139,"_96":139,"_24":166,"_98":167},{"_22":118,"_36":119,"_38":120,"_121":122,"_123":-5,"_94":124,"_96":124,"_24":125,"_98":132},{"_22":170,"_36":37,"_38":39,"_121":122,"_123":163,"_94":171,"_96":171,"_24":172,"_98":39},"tagsTree",[117],"videoDislikes",{},"videoLikes",{},"actionData","errors"]

Comentários