No que se refere à rescisão do contrato de trabalho, analise as seguintes afirmativas:

• I- O empregado pode considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
• II- O empregador pode rescindir o contrato de trabalho por justa causa em casos como ato de improbidade, incontinência de conduta ou mau procedimento, desídia no desempenho das respectivas funções, entre outros.
• III- O contrato de trabalho pode ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as verbas trabalhistas previstas em lei.
• IV- O empregado que contar mais de 10 anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovadas.