A avaliação de desempenho é processo pelo qual a organização avalia a atuação e desenvolvimento de seus empregados. Segundo Chiavenato (2015), esse processo é dividido em:

1. Planejamento: é a definição entre líder e liderado de metas e objetivos a alcançar.
2. Gestão do desempenho: é a etapa de execução das tarefas e atividades.
3. Monitoramento e acompanhamento: é controle do desempenho do liderado por parte do gestor.
4. Avaliação do desempenho: é processo de reformular metas, objetivos e planejamento do desenvolvimento da pessoa.
5. Revisão: é a medição de resultados, com feedback em tempo real de resultados.

Assinale a alternativa com as afirmacoes incorretas: