mensura a experiência das pessoas em determinado tipo de trabalho, permitindo que o processo sucessório da empresa seja realizado de forma eficaz.

mensura o grau de agregação de valor das entregas individuais ou grupais segundo os objetivos da organização, além de identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.

prioriza a capacidade dos indivíduos de ocuparem um cargo gerencial específico, contribuindo para as práticas de cargos e salários e gestão de carreira.

elimina a carga de subjetividade na diferenciação entre as pessoas, visto que os critérios utilizados para avaliação dos indivíduos são totalmente objetivos.

adapta-se facilmente a qualquer tipo de cultura organizacional, uma vez que a objetividade da avaliação do desempenho não gera conflitos interpessoais nas equipes.