Em um processo seletivo, a entrevista é realizada com o intuito de avaliar confirmar as informações dos candidatos recrutados. Os dados a serem confirmados e analisados devem estar relacionados a alguns aspectos de avaliação. Sobre as entrevistas de seleção, classifique para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

Identificar as referências pessoais do candidato, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que são relevantes para a aceitação e adaptação do candidato na organização.

Identificar informações referentes à área familiar, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que podem interferir no desempenho do candidato.

Considerar como aspectos negativos do candidato informações e dados incompatíveis ou diferentes de nossa educação e relacionamento familiar social.

Comportamentais relacionadas ao cargo, que podem funcionar como um indicativo de sucesso na função exercida, são os aspectos de comportamento mencionados pelas chefias como sendo relevantes para o bom desempenho.

Observar a qualificação do candidato para o trabalho, S em considerar o cargo proposto, pois quanto maior a qualificação do candidato, melhor.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: