Questão de Avaliação de Impacto Ambiental
Ao se adotar práticas e políticas de gestão de pessoas é importante que o gestor esteja atento às características culturais da organização. Segundo Schein (1997), a cultura de uma organização pode ser identificada considerando-se três níveis. Um dos níveis refere-se às “concepções básicas” que envolvem:
A
os valores esposados e em uso que guiam o que os indivíduos deveriam fazer e o que os indivíduos realmente fazem na organização.
B
os aspectos mais visíveis da organização como a estrutura física, a linguagem, os móveis, as cerimônias e os rituais.
C
os aspectos mais invisíveis da organização que geralmente são mantidos inconscientes e orientam o comportamento e as relações humanas sem serem questionados ou debatidos.
D
a filosofia formal, as regras do jogo e os símbolos e imagens.
Comentários
Ainda não há comentários para esta questão.
Seja o primeiro a comentar!