Ao estudarmos o processo de seleção, vimos que este trata 'do filtro' da escolha entre os candidatos recrutados, daqueles mais adequados ao perfil do cargo em aberto, (Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017).
Com base nas fases que norteiam o processo de seleção de pessoal em uma empresa, assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo:

1. A dinâmica de grupo é uma técnica pouco utilizada, apesar de permitir observar problemas de relacionamento, integração social, liderança etc. causa na maioria das vezes constrangimentos aos seus participantes, uma vez que os expõe diante de pessoas desconhecidas e despreparadas para uma análise psicológica adequada.
2. Já a aplicação de testes psicológicos, dizem respeito a instrumentos padronizados que servem de estímulos a um comportamento por parte do examinado, visando predizer o comportamento humano.
3. Para que se conduza a entrevista preliminar com devido sucesso, é recomendável, que o entrevistador, faça um estudo detalhado, do perfil do cargo, para desta forma traçar o roteiro básico de perguntas.