O plano sucessório atrapalha a análise de investimentos no quadro de funcionários, pois a contratação de novos funcionários torna-se recorrente.

As trajetórias de carreira dentro da organização tornam-se nebulosas e os colaboradores tornam-se perdidos quanto ao seu futuro organizacional.

Permitir com que a organização consiga avaliar seus colaboradores por meio de critérios claros e transparentes.

O futuro da organização e do seu quadro de funcionários fica nebuloso a partir da criação de um planejamento sucessório entre os colaboradores.

Os profissionais com desempenho regular são os beneficiados com a inserção do planejamento sucessório nas organizações.