Manter os servidores em suas funções atuais até a aposentadoria.

Facilitar o desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores, visando sua ascensão na carreira.

Limitar a mobilidade entre as diferentes funções do serviço público.

Impor um sistema rígido de promoções automáticas.

Impedir a rotatividade de servidores em diferentes áreas da administração pública.