A preocupação com o bem-estar e com o ambiente físico de trabalho pode ser fator que repercute no comportamento e, consequentemente, na produtividade dos funcionários.

É muito importante que as empresas tenham a medicina no trabalho, mesmo não sendo uma obrigação prevista em lei, seria interessante para Regina, assim, ela poderia acompanhar periodicamente seus funcionários com a realização de exames.

As atividades voltadas às políticas de Remuneração e Benefícios estão diretamente alinhadas com o plano de cargos da empresa, sendo importante para Regina propor uma reavaliação da política de remuneração da empresa, também no que diz respeito às premiações.

Os problemas de relacionamento encontrados nesses setores podem prejudicar a produtividade dentro da empresa, sendo imprescindível que tanto a empresa quanto o colaborador invistam na melhoria das relações.