Questão de Recrutamento e Seleção
A avaliação do desempenho dos colaboradores é uma premissa essencial para a conquista de novos horizontes para uma empresa. Por meio dela, os gestores conseguem observar a performance individual e suas relações com a performance coletiva. Muitos gestores sentem dificuldades em avaliar a performance do time, o que dificulta a tomada de decisão. Considerando a situação apresentada, podemos entender a importância da avaliação de desempenho e observar as dificuldades dos gestores em sua condução. Baseado nisso, analise as afirmativas a seguir:
A
Para motivar, o líder deve prometer grandes benefícios aos liderados e forçá-los a ir em busca da meta, mesmo que seja fora do padrão.
B
O líder deve dividir os colaboradores em competentes e incompetentes, mostrando coletivamente o resultado de todos.
C
O líder deve apontar os funcionários que estão abaixo da meta e impor melhorias imediatas, pois esse tipo de atitude facilita o relacionamento e define as hierarquias.
D
O líder deve estar seguro ao avaliar os colaboradores, pois assim são obtidas as melhores informações para a tomada de decisão.
E
Se o líder conseguir conduzir o time de maneira assertiva, a tendência é que os resultados sejam positivos. Ele deve ser coerente ao avaliar a performance do time.
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