Questão de Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho tem como objetivo:

A

Punir os colaboradores que não atingiram as metas.

B

Avaliar o desempenho dos colaboradores para decidir quem será promovido.

C

Fornecer feedback construtivo para o desenvolvimento do colaborador.

D

Determinar os salários dos colaboradores.

E

Identificar os funcionários a serem demitidos.

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