Questão de Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho tem como objetivo:
A
Punir os colaboradores que não atingiram as metas.
B
Avaliar o desempenho dos colaboradores para decidir quem será promovido.
C
Fornecer feedback construtivo para o desenvolvimento do colaborador.
D
Determinar os salários dos colaboradores.
E
Identificar os funcionários a serem demitidos.
Ainda não há comentários para esta questão.
Seja o primeiro a comentar!
Aulas em vídeo Em breve
00:00