Questão de Responsabilidade Social
O debate sobre diversidade nas organizações brasileiras é recente e temos muito a corrigir quando observamos os quadros de empregados de muitas organizações. Uma empresa que tem a diversidade como um dos seus valores:
A
deixa em segundo plano a adaptação dos ambientes corporativos que atendem às necessidades das pessoas com deficiência;
B
separa o que é trabalho para homens e para mulheres;
C
orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da diversidade para a organização;
D
defende a ideia de uma cultura homogênea, sem miscigenação;
E
só contrata profissionais formandos em escolas renomadas.
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