No intuito de justificar a inconsistência do modelo de remuneração baseado em cargos, tradicionalmente utilizado pelas empresas, diversos autores apontam suas limitações, pois tal modelo:

Está(ão) CORRETO(S):

I- apresenta bastante flexibilidade, reduzindo a agilidade da organização para acompanhar as mudanças internas e do mercado de trabalho;

II- possui alto custo de atualização do sistema, típico da utilização de métodos comparativos;

III- demonstra descompasso e é incongruente com as premissas do mundo organizacional atual pelo seu desalinhamento em relação aos objetivos estratégicos da empresa.