Quando o intérprete estiver diante de duas regras jurídicas para decidir um caso concreto, deverá optar por aquela que for mais favorável ao empregado.

Deverá o aplicador optar por uma norma mais antiga, mesmo que está traga menos benefícios ao empregado.

Ao intérprete será dada a opção de decidir por norma mais favorável ao empregado somente quando esta for imperativa.

Quando da instituição de regras trabalhistas, o legislador trabalhista deverá ter sempre em mente o bem-estar do empregado, sem a necessidade de uma interpretação sistemática.

É dada a liberdade aos sujeitos da relação laboral (empregado e empregador) de escolher a norma mais favorável ao contrato de trabalho que ambos estão acordando.