Questão de Gestão de Pessoas
Qual é a principal vantagem da avaliação de desempenho?
A
Promover apenas a meritocracia dentro da empresa.
B
Determinar o salário dos funcionários.
C
Identificar pontos fortes e áreas de melhoria dos colaboradores, além de planejar ações de desenvolvimento.
D
Garantir que todos os colaboradores sejam promovidos anualmente.
E
Identificar apenas os colaboradores com desempenho insatisfatório.
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