Questão de Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe

O conhecimento é gerado através das pessoas e deve ser disseminado para que possa chegar ao maior número delas. Sabemos que o conhecimento vem da informação, e que esta deve estar disponível sempre que precisamos, seja para planejar ou para tomar decisão. Existem dois tipos de conhecimento. Sobre eles, associe os itens, utilizando o código a seguir:


I- O conhecimento tácito ou inconsciente (implícito).

II- O conhecimento explícito.

( ) É exposto em documentos, manuais, livros, programas de treinamento, entre outros.

( ) É o conhecimento que está na cabeça das pessoas e vem de suas experiências e vivências.

( ) Representa o conhecimento do que sabemos, mas que não pode ser verbalizado ou escrito em palavras.

( ) Esse tipo de conhecimento representa a acumulação de políticas, procedimentos e processos de negócio que formam a base de operação de uma organização.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A
É o conhecimento que está na cabeça das pessoas e vem de suas experiências e vivências. É exposto em documentos, manuais, livros, programas de treinamento, entre outros. Representa o conhecimento do que sabemos, mas que não pode ser verbalizado ou escrito em palavras. Esse tipo de conhecimento representa a acumulação de políticas, procedimentos e processos de negócio que formam a base de operação de uma organização.
B
É o conhecimento que está na cabeça das pessoas e vem de suas experiências e vivências. É exposto em documentos, manuais, livros, programas de treinamento, entre outros. Representa o conhecimento do que sabemos, mas que não pode ser verbalizado ou escrito em palavras. Esse tipo de conhecimento representa a acumulação de políticas, procedimentos e processos de negócio que formam a base de operação de uma organização.
C
É exposto em documentos, manuais, livros, programas de treinamento, entre outros. É exposto em documentos, manuais, livros, programas de treinamento, entre outros. Representa o conhecimento do que sabemos, mas que não pode ser verbalizado ou escrito em palavras. Esse tipo de conhecimento representa a acumulação de políticas, procedimentos e processos de negócio que formam a base de operação de uma organização.
D
É exposto em documentos, manuais, livros, programas de treinamento, entre outros. É o conhecimento que está na cabeça das pessoas e vem de suas experiências e vivências. Representa o conhecimento do que sabemos, mas que não pode ser verbalizado ou escrito em palavras. Esse tipo de conhecimento representa a acumulação de políticas, procedimentos e processos de negócio que formam a base de operação de uma organização.

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