A avaliação de desempenho é uma ferramenta para acompanhamento metódico e organizado do trabalho humano nas organizações.

Na estruturação de cargos deve ser evitada a atribuição de tarefas conjuntas.

Trabalho em equipe ajuda a amadurecer as pessoas e a organização.

A aprendizagem organizacional necessita que a cultura rígida se transforme em cultura adaptável.

A inovação é decorrente do aprendizado vindo do processo de avaliação organizacional.