Sobre avaliação do desempenho no C.H.A. está correto o que se afirma em:

1. O colaborador deve sempre estar na busca de executar suas funções atribuídas com total eficiência e eficácia, e para isso deve possuir o conhecimento, habilidades e atitudes. O conhecimento deve estar sempre em busca constante, pois como é fato, as mudanças acontecem com muita frequência e para isso, devemos estar aptos para acompanhá-las.
2. Nas organizações, muitas vezes a mesma possui colaboradores que obtêm o conhecimento, mas não transmite para os demais.
3. Em outros casos, integrantes que possuem um diferencial e expertise não são aproveitados como deveriam. Esses fatores e muitos outros interferem no desenvolvimento da organização. Entretanto, a avaliação vem para propor essa avaliação do desempenho de acordo com os conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores.