há conflitos na pesquisa de recursos humanos, na análise de requisitos do trabalho de cada geração.

há conflitos de ambiguidade; recursos limitados; avaliação de desempenho dos conhecimentos dos trabalhadores.

há conflitos de critérios entre os avaliadores devido à incompatibilidade de metas.

há conflitos de ambiguidade; incerteza; risco de interdependência nas tarefas.

há conflitos de incompatibilidade de metas; diferenciação; interdependência nas tarefas.