Para elaborar um sistema de Gestão de Carreira, Remuneração e Benefícios é necessário observar os diversos aspectos para sua construção que são: diagnostico organizacional, criação do modelo de Gestão de Carreira, Remuneração e Benefícios, implantação e melhoria contínua.

Associe a coluna A com a coluna B, depois marque a alternativa que contém a sequência correta da associação.

Coluna A Coluna B

I. Diagnóstico organizacional ( ) Investigação de diversas informações como: estratégia organizacional, analise da estrutura e ambiente interno e analise do ambiente externo.

II. Criação do programa ( ) Durante sua realização é necessário, treinar gestores, comunicar os empregados e apresentar o sistema de acompanhamento.

III. Implantação ( ) Para atingir melhores resultados, a revisão do processo deve manter-se como alvo do trabalho.

IV. Melhoria contínua ( ) Deve ser elaborado usando como base o diagnóstico organizacional, considerando as expectativas atuais e necessidades futuras como também o orçamento disponível.