Com base na leitura do capitulo proposto, vimos que o plano de cargos e salários, PCS, tem algumas falhas, após a leitura determine para as alternativas a seguir V para verdadeiro e F para falso.

• Inflexibilidade- as empresas recebem um tratamento padronizado, que ignora características específicas.
• Visão limitada da realidade – pode causar prejuízos nas decisões, pois o organograma da estrutura organizacional não representa o cenário atual, neem apresenta procedimentos e normas internas.
• Conservadorismo – uma estrutura organizacional extremamente eficiente, que privilegia poucos níveis hierárquicos, gerando presteza na comunicação interna.
• Metodologia desatualizada – implementação e administração trabalhosas, inflexíveis e demoradas.
• Convergências – visão de futuro e orientação estratégica da organização a respeito de conceito praticados pelos sistemas de remuneração tradicionais.

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