Resolver a problemática em padronizar os processos dos polos da EDU Brasil para que fiquem alinhados com a matriz.

Identificar as falhas e em seguida, poder ajustar e padronizar, de acordo com a estratégia alinhada com o seu gestor Eduardo.

Lidar com muitos cargos de coliderança dos polos, que já estão acostumados a trabalhar de modo diferente do que será proposto.