funcionam de maneira eficaz independente de seus membros entrarem em acordo sobre a participação de cada um e sua contribuição ao alcance dos objetivos organizacionais.

precisam ter membros que confiam uns nos outros, uma vez que a demonstração de confiança no líder é desnecessária.

compartilham uma missão, o que garante senso de propósito e unidade a seus membros.

devem negar o conflito de todas as formas, pois que ele sempre é fonte de incompatibilidade organizacional.

devem se manter atreladas a padrões preexistentes.