A melhor ferramenta para se fazer recrutamento externo é o anúncio em jornal de grande circulação.

O processo de seleção normalmente é feito antes do recrutamento, para que haja uma maior eficiência das pessoas que serão recrutadas pela organização.

Recrutamento é o processo de localização, identificação e atração de candidatos qualificados para ocupar um cargo na organização.

Na seleção a fase de entrevista com a alta administração é obrigatória, sob pena de comprometer a escolha dos melhores candidatos.

O recrutamento externo tem a vantagem de reduzir a incerteza em relação ao potencial, o desempenho e o perfil do candidato.