O que se busca com as ações de treinamento e desenvolvimento (T&D) é trabalhar para o aprimoramento das competências das pessoas que atuam na organização de maneira a, ao aprimorá-las, conseguir um melhor desempenho da própria organização e ampliar a possibilidade de alcançar as metas estabelecidas.

Neste contexto, avalie as seguintes afirmativas.

I. Enquanto o treinamento visa preparar o indivíduo para uma melhor atuação na função em que se trabalha, o desenvolvimento tem a finalidade de ampliar os horizontes, e visa a preparação do profissional para novas funções.

II. O treinamento está associado à aquisição de novas habilidades que possibilitem o crescimento de carreira.

III. Os programas de treinamento e desenvolvimento devem ser direcionados pelo planejamento estratégico de recursos humanos, que analisa as necessidades da empresa em relação às suas pessoas. Requisitos dos cargos e o perfil dos colaboradores devem ser avaliados para identificar as lacunas a serem preenchidas.

IV. Programas de desenvolvimento têm como objetivo promover alterações ou mudanças a curto prazo no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do trabalhador.