A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade baseada no acesso e na legitimidade.

A diversidade cultural é um obstáculo para o sucesso das empresas, pois gera conflitos e dificuldades de comunicação.

A diversidade cultural nas empresas é irrelevante e não deve ser considerada na gestão de pessoas.

A gestão da diversidade cultural é baseada na exclusão e na discriminação de determinados grupos.

A diversidade cultural nas empresas é uma moda passageira e não traz benefícios reais.