Os fatores higiênicos, quando são adequados, não levam à insatisfação. Os fatores intrínsecos podem contribuir para a motivação;

Os fatores higiênicos, ligados estritamente à limpeza do local de trabalho, são fundamentais para garantir a satisfação;

Os dois fatores que dão nome à teoria (remuneração e crescimento profissional) são intrínsecos ao ser humano.

Existe correlação direta entre remuneração, que é um fator motivacional, e satisfação no trabalho;

O reconhecimento e a remuneração, sendo os dois fatores que dão nome à teoria, são extrínsecos.