Pensando no Capital Humano como elemento estratégico, pode-se afirmar:

1. O aumento das preocupações com o capital humano tem ocasionado a quebra de muitos paradigmas.
2. Há uma grande evidência que indica que práticas diversas de capital humano podem levar ao melhor desempenho financeiro das organizações.
3. A mudança da estrutura organizacional geralmente é rápida, a menos que os gestores tendam a alterá-la deliberadamente.
4. Uma maneira de mudar uma estrutura organizacional é empenhar-se para criar uma organização que aprenda a aprender, que se transforme continuamente.