A maneira como os líderes devem organizar as equipes, com foco na hierarquia rígida.

A relação entre a especialização das tarefas e a motivação dos trabalhadores.

Diferentes visões sobre a natureza humana, onde a Teoria X é mais pessimista e a Teoria Y mais otimista sobre o comportamento dos funcionários.

A forma como as organizações devem interagir com o mercado externo.

A importância da autoridade e controle na administração pública.