Os objetivos da administração de salários envolvem recompensar o desempenho do trabalhador; atrair e reter os melhores talentos; remunerar conforme o valor do cargo; equilibrar os interesses financeiros da organização e do trabalhador; legitimar as decisões salariais por meio da aceitação; flexibilizar a movimentação de pessoal; melhorar o processamento da folha de pagamento.

O alcance destes objetivos permite a organização:

• I.Garantir segurança no trabalho.
• II.Criar um ambiente satisfatório para promover a motivação dos seus colaboradores na atividade laboral.
• III.Incentivar maior comprometimento com os objetivos da organização, que implica na maior produtividade.
• IV.Redução de rotatividade do pessoal.
• V.Aumentar a competitividade no mercado por meio da especialização de seus trabalhadores.