As organizações consideradas mais eficientes, devem antecipar-se e adaptar-se as constantes mudanças mercadológicas, para manterem-se competitivas nesse novo contexto socialmente responsável. Deste modo, as organizações precisam dispor de líderes e demais colaboradores adaptados à nova realidade (MCSHANE; VON GLINOW 2014).
As principais mudanças, descritas por McShane e Von Glinow (2014), que compõem esse novo contexto com as quais as organizações se deparam podem ser descritas de uma forma. Analise as seguintes afirmativas:

1. Globalização: refere-se à desintegração econômica, social e cultural entre organizações e pessoas em países, fundamentalmente pelos poucos avanços nas áreas de tecnologia da informação e sistemas de mineração.
2. Aumento da diversidade da força de trabalho: a globalização foi responsável pelo aumento considerável na complexidade do ambiente de trabalho, por meio da diversidade que devido à agregação de conhecimentos diversos tornou-se de suma importância para as organizações.
3. Novas relações de emprego: com o advento da globalização e o aumento da diversidade da força de trabalho, acrescido o desenvolvimento de novas tecnologias da informação, surgiu no ambiente de trabalho a necessidade de um equilíbrio na relação profissional/social ou familiar e o trabalho virtual.