representam onde se pressupõe que estejam localizados os candidatos que se enquadram às oportunidades oferecidas pela organização.

existem duas espécies de fontes de recrutamento: as internas e as externas.

para um recrutamento eficaz, as fontes devem ser as mais diversas possíveis, tendo me vista que não se sabe exatamente onde estão os candidatos.

são consideradas fontes de recrutamento interno a pesquisa de banco de talentos e avaliação de talentos internos com potencial de desenvolvimento.