Uma das formas que o empregador tem de afastar as ações trabalhistas é seguir exatamente as normas e regulamentações de incidentes na relação de emprego.

O empregador pode adulterar as normas e regulamentações de incidentes na relação de emprego para afastar ações trabalhistas.

As normas e regulamentações de incidentes na relação de emprego não têm influência nas ações trabalhistas.

O empregador pode escolher quais normas e regulamentações de incidentes na relação de emprego seguir para afastar ações trabalhistas.

As normas e regulamentações de incidentes na relação de emprego só são relevantes em casos específicos de ações trabalhistas.