A análise da distribuição do trabalho é muito importante para uma organização porque possibilita diagnósticos sobre a qualidade do trabalho, sua eficiência, eficácia e produtividade em relação aos investimentos feitos e, dessa forma, permite avaliar se é necessária alguma intervenção para racionalizá-lo ou simplificá-lo.
Podemos citar como objetivos básicos para a análise da distribuição do trabalho nas empresas:

1. distribuir de forma balanceada, entre as unidades organizacionais, as tarefa a serem realizadas pela empresa;
2. redistribuir, de maneira racional e criteriosa, as tarefas que já estão sendo realizadas pela empresa;
3. realocar funcionários de acordo com as mudanças do plano de cargos e salários da empresa;
4. funcionar como ferramenta de estudo da situação existente (em determinado processo) e da necessária mudança para uma situação desejada.