A QVT é um fator que deve ser priorizado somente quando as empresas almejam aumentar seus resultados lucrativos

A cultura organizacional de uma empresa que reflete a QVT é compreendida como sendo uma cultura voltada para a consecução dos objetivos empresariais em detrimento das necessidades individuais dos colaboradores

Uma cultura organizacional que se preocupa com a QVT reflete um nível de sinergia entre os colaboradores e apresenta um clima organizacional permeado por afetos positivos. Uma cultura organizacional que se preocupa com a QVT gera mais cooperação e estímulos do trabalho em equipe, ou seja, as pessoas trabalham mais satisfeitas.

A cultura organizacional é orientada para resultados, sendo assim a QVT deve ser utilizada de forma a auferir vantagens competitivas somente para as organizações.

A satisfação no trabalho é decorrente de uma cultura organizacional que se preocupa apenas com resultados produtivos.