Controlar e punir os comportamentos individualistas e a transgressão de normas e expectativas da organização.

Proporcionar poucos desafios na vida e no trabalho, reduzindo, assim, as emoções fortes.

Levar em consideração a existência das diferenças individuais e culturais dentro da organização.

Garantir estabilidade e segurança no trabalho por meio de programas de benefícios pessoais e, principalmente, corporativos.

Compreender e tolerar os erros, priorizando o bem-estar de todos na sociedade e na organização.