As políticas de recrutamento e seleção de pessoal de uma organização devem ser claras e bem percebidas pela clientela interna e, por que não dizer, pelos futuros candidatos. Ao criar um anúncio de emprego e publicá-lo em jornais, revistas ou murais, a empresa antecipa ao leitor (candidato) o que se espera dele e como ele será selecionado, considerando o perfil profissional e as exigências do cargo. São políticas desenvolvidas normalmente em grandes empresas;

As políticas de recrutamento e seleção de pessoal de uma organização devem ser claras e bem percebidas pela clientela interna e, por que não dizer, pelos futuros candidatos. Ao criar um anúncio de emprego e publicá-lo em jornais, revistas ou murais, a empresa antecipa ao leitor (candidato) o que se espera dele e como ele será selecionado, considerando o perfil profissional e as exigências do cargo. O processo de Recrutamento não acontece em Organizações de pequeno porte, por ser um processo caro;

São políticas justapostas e uma não acontece sem a outra; Recrutar e selecionar são basicamente políticas simultâneas onde técnicas de recrutar e técnicas de selecionar se completam para eficiência e eficácia do processo;

Em suma: “Não há seleção se não houver recrutamento”; Por mais que o processo de recrutamento seja realizado em um período diferenciado da seleção, de alguma forma, através de qualquer técnica, a seleção só acontece depois de um recrutamento;

A Política de Indicação não é uma política de recrutamento.