início de prova material, admitida prova exclusivamente testemunhal apenas quando comprovada a ocorrência de motivo de força maior ou caso fortuito.

documentos escritos e contemporâneos ou, se tiver havido reconhecimento expresso dos empregadores, em declarações emanadas de autoridades sindicais e judiciais competentes.

documentos contemporâneos a todos os períodos de prestação dos serviços.

testemunhos e depoimento pessoal harmônicos.

início de prova material, jamais sendo admitida a prova exclusivamente testemunhal.