O desenvolvimento de talentos nas organizações é um dos meios de contribuição para que as empresas alcancem seus objetivos estratégicos e de resultados. Além disso, também há benefícios importantes para as lideranças que trabalham voltadas ao desenvolvimento de talentos e pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta os benefícios reais da identificação de talentos dentro das equipes de trabalho.
Necessidade de mais investimentos para treinar e qualificar os talentos identificados, alinhando-os à cultura organizacional transmitida por meio dos três pilares da comunicação corporativa.
Possibilidade de conciliar objetivos profissionais e pessoais, além de constante desenvolvimento profissional e dificuldades no alcance de resultados, atuando como detratores da comunicação da empresa.
Possibilidade de descontinuar políticas de treinamento e qualificação da equipe, uma vez que os talentos identificados já estão formados e, neste caso, não haverá influência positiva nas ações de comunicação.
Conquista de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, redução da rotatividade de pessoal e retenção de talentos alinhados à cultura organizacional, agindo como promotores da empresa em ações como endomarketing e employer branding.
Recompensas salariais para os gestores capazes de identificar talentos, aumento da competitividade com geração de resultados e desenvolvimento profissional agindo como promotores de uma comunicação corporativa informal e moderna.
Ainda não há comentários para esta questão.
Seja o primeiro a comentar!