A remuneração flexível implica em custos adicionais e contingenciais que produzem impacto sobre os custos fixos da organização.

A remuneração por competência surge da intenção de se valorizarem empregados com habilidades diferenciadas, sendo os trabalhadores remunerados por seus conhecimentos e por sua colaboração com a empresa.

A remuneração por competência está relacionada às exigências de cada cargo e às qualificações de quem desempenha cada tarefa.

Na remuneração flexível, parte do pagamento do funcionário é baseada em medidas de desempenho individual ou organizacional.