Deixou-se de dar importância com o “como” administrar e passou-se a focar o “porque” ou “para que” administrar.

Esta baseada sobre objetivos, assim o critério para a fixação desses objetivos são de fundamental importância para o sucesso do sistema.

Os objetivos devem traduzir as aspirações fundamentais da empresa.

Este modelo administrativo identificado com o espírito pragmático da Teoria Neoclássica apareceu, com a publicação do livro Administração por Objetivos de Peter Drucker.