6 - Muitos são os desafios aos gestores de conflitos. Mediante essa afirmação, pode se considerar que:

Criar conflitos funcionais é uma tarefa fácil, basta observar o perfil dos colaboradores.

O gerenciamento deve ser ajustado aos tipos de conflitos organizacionais como forma de
contingência.

Todo conflito impacta os resultados e a cultura organizacional interfere de maneira sutil no
processo de negociação.

Os níveis de conflito organizacional variam sem que possam ser regulados.

O administrador de conflitos pode escolher qual a intenção mais adequada para tratar o
problema.