A teoria X é uma abordagem mais moderna das relações humanas, enxergando as pessoas como capazes de mudanças.

A teoria Y é uma teoria focada em resolver os problemas das pessoas no ambiente de trabalho.

A teoria X é derivada de uma visão burocrática das pessoas, enquanto a teoria Y enxerga as pessoas de forma não ingênua como socialmente construídas.

A teoria Y se baseia em princípios da psicologia e administração clássica para entender o ser humano nas organizações.

A teoria X é uma abordagem ligada à administração científica, enquanto a teoria Y é ligada à teoria neoclássica.