Questão de Engenharia de Produção
Após um longo diálogo entre Maria e seu chefe, ela se convenceu de que uma avaliação de desempenho justa e oportuna lhe traz benefícios a curto, médio e longo prazos. Um dos benefícios da avaliação de desempenho é
A
garantir a promoção e a transferência dos empregados para atividades e áreas em que eles desejam trabalhar.
B
favorecer a minimização do efeito de estereotipação da interferência subjetiva e pessoal de ordem emocional e psicológica dos avaliadores.
C
estabelecer as regras do jogo, ou seja, os aspectos de comportamento e de desempenho que a empresa valoriza em seus empregados.
D
proporcionar resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais eliminando o efeito de generalização.
E
realçar as exceções positivas e negativas do comportamento do empregado para garantir características situadas no campo da normalidade.
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