Questão de Gestão de Conflitos
A transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho
A
pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, independentemente de qualquer pagamento suplementar.
B
depende exclusivamente do empregador, se a possibilidade de transferência estiver prevista no contrato.
C
pode ser determinada em caso de necessidade de serviço, ficando o empregador sujeito a um pagamento suplementar mínimo de 25% dos salários do empregado, enquanto durar a transferência.
D
é lícita quando ocorrer desativação de parte do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
E
não pode ser determinada para detentores de cargo de confiança.
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