Método que se baseia no princípio da responsabilidade de linha e da função de sta no processo de avaliação do desempenho.

Método é baseado em uma tabela de fatores, que são selecionados pela equipe que conduzirá a avaliação do desempenho.

Método que avalia o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam certos aspectos do comportamento.

Método que se baseia em características opostas e extremas.

Método checklist com pontuação conforme o desempenho do colaborador.