É o comportamento do trabalhador que não coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física

É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.

A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.

Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.

Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargos que busquem a alta qualidade de vida no trabalho.