Entender como está sua força de trabalho e quais são as competências de sua equipe, proporcionando um ambiente mais harmonioso e propício para a busca dos resultados estabelecidos.

A alta administracáo passa a ter indicadores comportamentais, que facilita a tomada de decisáo em momentos de crise, resultando em corte de pessoas na equipe.

Comeca a enxergar a dimensáo operacional das atividades burocráticas da organizacáo.

É o único caminho que a organizacáo tem para forcar os seus líderes a implantarem um processo de ouvidoria e de melhoria contínua.

Quebrar os processos gerenciais que se utilizam da estrutura de governanca e estabelecer novas diretrizes ocupacionais.