A área de Recursos Humanos sofreu profundas mudanças desde o período de ascensão industrial. A começar, o termo modificou-se para Gestão de Pessoas com uma de suas ações voltadas para o treinamento de pessoas. O treinamento de pessoas compõe ações com especificidades distintas, necessitando ser dividido em quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. Sobre as características que conceituam a etapa do treinamento denominado implementação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

• ( ) Etapa que pode assumir diversas modalidades distintas em suas características e finalidades.
• ( ) Considera os clientes, ou seja, os funcionários que possuem cargo técnico ou superior.
• ( ) Varia conforme a intenção da empresa segundo os objetivos na organização e montagem dos projetos.
• ( ) Averígua a satisfação da empresa segundo a apresentação dos dados quanto às metas projetadas.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: